Show

کتاب 100 قانون نانوشته ی مدیریت

11,000 تومان

بخرید و 220 تومان تخفیف در خرید بعدی بگیرید !

نوشته ریچارد تمپلا
ناشر:مبلغان
ترجمه:مجید نوریان
قوانین مدیریت تحول گرا-از کتابهای هاروارد

کتاب 100 قانون نانوشته ی مدیریت
نوشته : ریچارد تمپلار
ناشر : مبلغان
ترجمه : مجید نوریان
شابک : 978-964-2614-35-6
تعداد صفحات : 230
شمارگان چاپ : 2000
نوبت چاپ :چهارم- 1395
لیتوگرافی : مهر
قیمت پشت جلد : 11000 تومان
درباره کتاب :
همه ما مدیر هستیم ، والدین ، خوداشتغال ها ، کارآفرین ها ، کارکنان و حتی آنهایی که ثروتی به ارث برده اند.همه ما می بایست «مدیریت کنیم»، ممکن است فقط خودمان باشیم .اما هنوز می بایست دست و پنجه نرم کنیم.از منابع در دسترس بهترین استفاده را ببریم، انگیزه بدهیم،برنامه ریزی کنیم و نظارت داشته باشیم.
تعریف مدیر چیست؟
مدرسه بازرگانی هاروارد، مدیر را کـسی تعریف می کند«که از طریق دیگر افراد به نتیجه می رسد».پیتردراکر، مشاور بزرگ مدیریت می گوید:«مدیر کـسی است که مسئول طراحی ، اجرا و نظارت است.» تعریف مدیریت می تواند بسیار پیچیده تر وطولانی تر باشد، هر چه باشد ،همه ما به هر شکل وفرمی که تصورکنیم ، مدیر هستیم و همه ما می بایست با شغل مدیریت کنار بیاییم.کتاب «قوانین نانوشته مدیریت» با طرح قواعد ساده مدیریتی باعث تغییر وتحول شگرفی در کار و زندگی شما خواهد شد.به شرط آنکه آن را بخوانید و عمل کنید.
فهرست مطالب :
یادداشت ناشر
مقدمه
بخش اول
قانون اول : آنها را از نظر احساسی درگیر کنید
قانون دوم : بدانید تیم چیست وچطور کار می کند
قانون سوم : اهداف واقع بینانه ای تعیین کنید-واقعاً واقع بینانه
قانون چهارم : نشستهای مؤثری برگزار کنید-واقعاً مؤثر
قانون پنجم : جلسات را مفرح کنید
قانون ششم : تیم خود را بهتر از ما کنید
قانون هفتم : مرزهای خود را تعیین کنید
قانون هشتم : برای هرس کاری آماده باشید
قانون نهم : تا آنجا که می توانید-یا جراتش را دارید-از شر خیلی چیزها خود را خلاص کنید
قانون دهم : اجازه بدهید اشتباه کنند
قانون یازدهم : محدودیت های آنها را بپذیرید
قانون دوازدهم : افراد را تشویق کنید
قانون سیزدهم : در پیدا کردن افراد مناسب ، خیلی خیلی ماهر باشید
قانون چهاردهم : ملامت بکشید
قانون پانزدهم : به تیم اعتبار ببخشید،وقتی که شایستگی آن را دارد
قانون شانزدهم : بهترین منابع را برای تیم خود تهیه کنید
قانون هفدهم : قدردانی کنید
قانون هجدهم : هر چیزی را که می گویید و انجام می دهید ، پیگیری کنید
قانون نوزدهم : نسبت به اصطکاک حساس باشید
قانون بیستم : جوخوبی ایجاد کنید
قانون بیست و یکم : وفاداری و روحیه تیمی را تلقین کنید
قانون بیست و دوم : در راه تیم خود بجنگید
قانون بیست و سوم : به کارکنا خود اعتماد داشته باشید و آن را نشان بدهید
قانون بیست وچهارم : به تفاوت های فردی احترام بگذارید
قانون بیست و پنچم : به نظرات دیگران گوش کنید
قانون بیست وششم : سبک خود را به هر یک از اعضای تیم انطباق دهید
قانون بیست و هفتم : اجازه بدهید که گمان کنند بیش از شما می دانند ( حتی اگر نمی دانند )
قانون بیست و هشتم : همیشه مجبور نباشید که کلام آخر را به زبان بیاورید
قانون بیست و نهم : نقش های دیگران را درک کنید
قانون سی ام : مطمئن شوید افراد می دانند که دقیقاً چه انتظاری از آنهاست
قانون سی و یکم : از انگیزش تقویتی مثبت استفاده کنید
قانون سی و دوم : سعی نکنید سیستم های احمقانه را توجیه کنید
قانون سی وسوم : برای بله گفتن آماده باشید
قانون سی و چهارم : به آنها آموزش دهید که راه حل نزد شما بیاورند ، نه مسئله
بخش دوم
قانون سی و پنجم : سخت کار کنید / به انجام برسانید
قانون سی و ششم : الگو یا استانداردهایی را تعیین کنید
قانون سی و هفتم : از خود لذت ببرید
قانون سی و هشتم : اجازه ندهید به شما تأثیر بگذارد
قانون سی و نهم : بدانید که قرار است مشغول انجام چه کاری باشید
قانون چهلم : بدانید که عملاً مشغول انجام چه کاری هستید
قانون چهل و یکم : فعال باشید نه واکنشی
قانون چهل و دوم : ثابت قدم باشید
قانون چهل و سوم : هدف های واقع بینانه ای برای خود تعیین کنید-واقعاً واقع بینانه
قانون چهل و چهارم : یک طرح بازی داشته باشید ، اما آن را مخفی نگه دارید
قانون چهل و پنجم : از مقررات سطحی نگر خلاص شوید
قانون چهل و ششم : از اشتباهات خود درس بگیرید
قانون چهل و هفتم : برای فراموشکردن آماده باشید-آنچه کارگر می اُفتد ، تغییر می کند
قانون چهل و هشتم : اضافه ها را قطع کنید-اولویت بندی کنید
قانون چهل و نهم : آنهایی را که ارتباط هایی دارند ، پرورش دهید
قانون پنجاهم : بدانید چه وقت در را با لگد می بندید
قانون پنجاه و یکم : وقت خود را به شکلی سودمندانه وبارور پر کنید
قانون پنجاه و دوم : یک طرح ب و یک طرح ج داشته باشید
قانون پنجاه و سوم : از بخت و اقبال بهره برداری کنید-خوش اقبال باشید ، اما هیچ وقت آن را نپذیرید
قانون پنجاه و چهارم : بدانید که چه وقت دچار فشار روانی هستید
قانون پنجاه و پنجم : سلامت خود را اداره کنید
قانون پنجاه و ششم : برای رنج و شادی آماده باشید
قانون پنجاه و هفتم : با آینده روبه رو شوید
قانون پنجاه و هشتم : سر بالا ، نه سر پایین
قانون پنجاه و نهم : جنگل و درختان را ببینید
قانون شصتم : بدانید چه وقت کوتاه بیایید
قانون شصت و یکم : قاطع باشید ، حتی اگر به معنای آن باشد که در مواقعی اشتباه کنید
قانون شصت و دوم : حداقلی را به عنوان یک سبک مدیریت بپذیرید
قانون شصت و سوم : پلاک آبی خود را تجسم کنید
قانون شصت و چهارم : اصولی داشته باشید و از آنها پیروی کنید
قانون شصت و پنجم : از شم خود / غریزه درونی خود پیروی کنید
قانون شصت و ششم : خلاق باشید
قانون شصت و هفتم : راکد نباشید
قانون شصت و هشتم : انعطاف پذیر باشید و برای حرکت به جلو آماده
قانون شصت و نهم : هدف تمرین را به یاد داشته باشید
قانون هفتادم : به یاد داشته باشید که هیچ کدام از ما لازم نیست اینجا باشیم
قانون هفتاد و یکم : بروید خانه
قانون هفتاد و دوم : به یادگیری ادامه دهید-به خصوص از مخالفت ها
قانون هفتاد و سوم : مشتاق و جسور باشید
قانون هفتاد و چهارم : برای بدترین ها برنامه ریزی کنید ، اما امید بهترین ها را داشته باشید
قانون هفتاد و پنجم : کاری کنید شرکت بدانید که شما جانب آنها را نگه داشته اید
قانون هفتاد و ششم : از رئیس خود بدگویی نکنید
قانون هفتاد و هفتم : درباره تیم خود بدگویی نکنید
قانون هفتاد و هشتم : قبول کنید ، بعضی ازچیزهایی که رئیس به شما می گوید انجام دهید ، اشتباه هستند
قانون هفتاد و نهم : بپذیرید که رؤسا مثل شما گاهی می ترسند
قانون هشتادم : از تفکر دیوانه وار دوری کنید
قانون هشتاد و یکم : طوری حرف بزنید و عمل کنید که گویی یکی از آنها هستید
قانون هشتاد و دوم : نشان دهید که دیدگاه زیردست ها و بالا دست ها را درک می کنید
قانون هشتاد و سوم : عقب نشینی نکنید-آماده ایستادگی بر سر مواضع خود باشید
قانون هشتاد وچهارم : سیاست بازی نکنید
قانون هشتاد وپنجم: از دیگر مدیران انتقاد نکنید
قانون هشتاد و ششم : چیزهایی را که می دانید در میان بگذارید
قانون هشتاد و هفتم : ارعاب نکنید
قانون هشتاد و هشتم : فراتر از نبرد بین واحدها باشید
قانون هشتاد ونهم : ثابت کنید که برای تیم خود تا سرحد مرگ نبارزه خواهید کرد
قانون نوداُم : مورد احترام واقع شدن را هدف بگیرید ، نه دوست داشتن را
قانون نود و یکم : یک یا دو کار را درست انجام دهید و بقیه را کنار بگذارید
قانون نود و دوم : به دنبال بازخوردهایی درباره عملکرد خود باشید
قانون نود و سوم : روابط و دوستی های خوب را حفظ کنید
قانون نود و چهارم : بین خود و مشتریانتان احترام ایجاد کنید
قانون نود و پنجم : در راه مشتریان خود یک مایل اضافی تر طی کنید
قانون نود و ششم : نسبت به مسئولیت های خود آگاه باشید و از اصول خود کوتاه نیایید
قانون نود و هفتم : در تمام اوقات صائق باشید و حقیقت را بگویید
قانون نود و هشتم : سرسری کار نکنید-گیر می افتید
قانون نود و نهم : فرماندهی کنید و مسئولیت را بر عهده بگیرید
قانون صدم : برای شرکت یک مدبر باشید
بازی نهایی : آیا مخفی است؟ آیا امن است؟

  • انتشارات مبلغان
  • ریچارد تمپلار
  • مجید نوریان
  • 264
  • چهارم
  • 1395
  • 2000
  • 978-964-2614-35-6
  • 230
مــزایا
مــعایب